博彩论坛毕业生就业工作评估办法（暂行）

为引导毕业生就业工作更加规范化、制度化，进一步提高毕业生就业服务水平，增强做好毕业生就业工作意识，现对《博彩论坛毕业生就业工作评估办法（暂行）》进行修订。

一、评估目的

开展毕业生就业工作评估，旨在通过总结工作，肯定成绩，发现问题，明确方向，树立典型，推广经验，充分调动各学院、各部门做好毕业生就业工作的主动性、积极性和创造性，加强全员化、全程化、专业化、信息化就业指导工作体系建设，增强服务意识，进一步推动毕业生就业工作深入开展。

二、评估对象

有全日制普通本科和高职专升本毕业生的单位。

三、评估内容

评估内容主要包括就业工作硬件建设、就业工作软件建设、就业工作开展情况、就业工作创新情况等部分。

评估项目分值设定为：就业工作硬件建设6分，就业工作软件建设66分，就业工作开展情况28分，满分100分；就业工作创新部分满分10分。

四、评估方法

评估工作由校学生就业工作领导小组组织，根据《博彩论坛》规定内容，按自查自评、组织评审和总结整改三个阶段开展。

自查自评，由各单位结合毕业就业工作开展的实际情况，按照自评表打分，对自评得分作出说明并提供支撑材料。

组织评审，分为客观部分和主观部分。其中，客观部分由学生处依据工作材料及平时记录，按照评估细则的规定评分；主观部分由学校评估工作小组根据各单位毕业生就业工作基本情况、个性化工作、创新性工作以及毕业生就业工作的新举措、新建议、新思路等进行评分。

总结整改，学校毕业生就业工作领导小组在评估结束并向校务会汇报评估情况后，向各参评单位反馈意见。

对于新开展毕业生就业工作评估的单位或上年度毕业生就业工作评估不合格的单位，由学校评估工作小组根据实际情况，决定是否增加现场考察、座谈了解等。

五、评估结果应用

1、对评估得分前3名的学院给予表彰奖励，第一名奖励3000元，第二名奖励2500元，第三名奖励2000元。

2、每年评选先进个人5名（推荐人选包括为学院毕业生就业工作领导、毕业班辅导员、就业工作其他人员等），每人奖励500元。其中，评估得分前3名的单位各推荐1名人选，等额评出3名先进个人；其他学院各推荐1名人选，差额评出2名先进个人，最后由学校毕业生就业工作领导小组研究决定。

3、评估得分不满60分的，减拨下学年度毕业生就业工作经费的30%。

4、评估得分作为考核学院和个人的重要指标之一，评估成绩不满60分的学院的毕业班辅导员年终考核不得评“优秀”。

六、本评估办法从2009年1月1日开始实施。由校学生工作处负责解释。

附件：1、博彩论坛毕业生就业工作评估自评表

2、博彩论坛毕业生就业工作评估三级指标计算办法

                                         博彩论坛

                                       二00九年一月六日

博彩论坛毕业生就业工作评估得分表

博彩论坛毕业生就业工作评估三级指标计算办法

（1）是否成立并调整学院毕业生就业工作领导小组

提供的就业工作领导小组成员名单与现职现岗工作人员相符得0.5分，无得0分。

（每年9月份提供文件备案）

（2）是否指定分管就业工作的领导

就业工作分管领导与现职领导相符得0.5分，无得0分。

（每年9月份提供文件备案）

（3）除辅导员外兼职从事就业工作人员数

兼职从事毕业生就业工作人员数每人得0.5分，加分直至本项分值满分1分止。

（每年9月份提供文件备案）

（4）除辅导员外兼职从事就业工作人员工作职责

有制定除辅导员外兼职从事就业工作人员的工作职责得0.5分，无得0分。

（每年9月份提供文件备案）

（5）毕业生就业工作经费

明确设立就业工作专项就业预算经费，达到毕业生缴费1%且实际合理支出达到得3分；

明确设立就业工作专项就业预算经费，达到毕业生缴费0.5%且实际合理支出达到得2分；

明确设立就业工作专项就业预算经费，达到毕业生缴费0.2%且实际合理支出达到得1分；

实际合理支出达到毕业生缴费1%得2分；

实际合理支出达到毕业生缴费0.5%得1分。

（评估时提供就业相关活动事项开支的报销凭证复印件或财务报销流水单）

（6）就业工作信息栏情况

有明确标识专门用作就业信息发布信息栏并动态管理，及时发布信息的得0.5分。

（实地检查和平时图片材料证明）

（7）是否组织毕业生学习学校就业工作指导意见及就业指导手册相关内容

安排学习前报学生工作处备案且做好会议记录得1分，无得0分。

（校就业工作领导小组安排人员参加或图片材料证明）

（8）是否按时报毕业生就业工作材料

每违反一次扣1分，直至本项分值为0分。

（按时、按要求每报送材料后公示一次违规扣分情况）

（9）是否向校校学生工作处送报就业信息

就业信息稿件投稿五篇，并在省就业工作简报发表2篇得3分；

就业信息稿件投稿五篇，并在省就业工作简报发表1篇得2分；

就业信息稿件投稿五篇得1分。

（10）对毕业生就业难群体进行援助工作开展情况

能够建立援助制度，制定认定标准，建立信息库，已采取具体落实措施且同学满意得5分；

能够建立援助制度，制定认定标准，建立信息库，已采取具体落实措施得4分；

能够建立援助制度，制定认定标准，建立信息库得3分；

能够建立援助制度，制定认定标准得2分；

能够建立援助制度得1分。

（备案材料，回访了解）

（11）是否及时发布就业工作通知和需求信息

采取有效措施及时发布就业工作有关通知和需求信息，覆盖面达100%得3分；

及时发布就业工作有关通知和需求信息得1-2分；

每发现一次未转发学校有关就业工作通知和需求信息扣1分，直至本项得0分。

（做抽样调查和听取汇报）

（12）入校招聘的用人单位数

通过自己渠道收集需求岗位/毕业生数≥2得7分；

通过自己渠道收集需求岗位/毕业生数≥1得5分；

通过自己渠道收集需求岗位/毕业生数≥0.8得4分；

通过自己渠道收集需求岗位/毕业生数≥0.5得3分；

通过自己渠道收集需求岗位/毕业生数≥0.3得2分；

通过自己渠道收集需求岗位/毕业生数≥0.1得1分；

通过自己渠道收集需求岗位/毕业生数≤0.1得0分；

组织或接待用人单位到学院招聘的单位数达20个及以上得3分，15至19个得2分，10至14个得1分。

（该项得分最高可得7分，评估时需提供招聘记录、招聘单位需求函、进校招聘人员单位介绍信、招聘结果等材料）

（13）是否向学生公布校园校园网上体育论坛官网的网页并且按要求完成网上任务

发现有毕业生不知道校体育论坛官网网页扣2分；

未按要求完成网上工作任务（如就业统计）每次扣1分，直至本项为0分。

（做抽样调查和公示）

（14）引导和鼓励毕业生到基层就业情况

制定措施，开展引导教育活动，取得成果，有毕业生到基层就业得6分；

制定措施，开展引导教育活动，取得成果，有毕业生报名到基层就业得5分；

制定措施，开展引导教育活动得4分；

制定措施得2分；

未制定措施得0分。

（15）是否年度就业工作计划

制定并及时送报学生工作处备案，得到落实3/4及以上工作计划得3分；

制定并及时送报学生工作处备案，得到落实1/2及以上工作计划得2分；

事后补的工作计划得1分。

（工作计划报备时间为每年11月）

（16）是否组织就业指导讲座、报告等

安排讲座前全校范围通知，并报送书面和图片记录达8场得4分；

安排讲座前全校范围通知，并报送书面和图片记录达6场得3分；

安排讲座前全校范围通知，并报送书面和图片记录达4场得2分；

安排讲座前全校范围通知，并报送书面和图片记录达2场得1分；

安排讲座前全校范围通知，并报送书面和图片记录少于2场得0分。

（17）是否申请和开展就业立项活动

制定就业立项活动策划并及时送报学生工作处备案，落实全部策划并形成书面报告得4分；

制定就业立项活动策划并及时送报学生工作处备案，落实全部策划得3分；

制定就业立项活动策划并及时送报学生工作处备案，落实2/3及以上策划得2分；

制定就业立项活动策划得1分。

（18）是否开展个性化就业指导、就业咨询活动

提供原始记录，经评估组确认，并回访证实每次得1分，满分5分。

（19）学院开展提升职业能力的培训情况

制定培训计划，并实施计划，覆盖毕业生群体100%得4分；

制定培训计划，并实施计划，覆盖毕业生群体50%得3分；

制定培训计划，并实施计划，覆盖毕业生群体30%得2分；

制定培训计划得1分；

（校就业工作领导小组安排人员参加）

（20）是否进行本专业毕业生就业市场状况的调查

提供调查材料、依据并形成报告得3分；

提供调查材料、依据但未形成报告得2分；

只有报告的得1分；

（评估小组确认特别优秀的报告另加1至2分）

（21）就业统计分析工作情况

开展就业统计并形成分析报告得3分；

开展就业统计并简单统计分析得2分；

只有报告得1分。

（评估小组确认特别优秀的报告另加1到2分）

（22）是否开展往届毕业生年度性就业状况跟踪调查

开展调查并形成报告得3分；

开展调查并简单罗列得2分；

（评估小组确认特别优秀的报告另加1到2分）

（23）是否有年度就业工作总结报告

按时完成2500字以上的就业工作总结得2分；

按时完成1000字以下的就业工作总结得1分；

（评估小组确认特别优秀的总结另加1至2分）

（24）是否定期开展毕业生思想动态调查

按月进行且及时报送材料的得3分；

按季进行且及时报送材料的得2分；

按学年集中报送材料的得1分；

无调查得0分。

（每月25日至月底为报送材料时间）

（25）发表研究论文情况

撰写并在CN上发表就业工作方面论文一篇得2分；

撰写并已公开发表就业工作方面论文一篇得1分；

撰写但未发表就业工作方面论文一篇得0.5分。

（本项加分直至满3分）

（26）初次就业率

≥本科生90%、高职生85%得15分；

≥本科生85%、高职生80%得14分；

≥本科生80%、高职生75%得13分；

≥本科生75%、高职生70%得12分；

≥本科生70%、高职生65%得11分；

≥本科生65%、高职生60%得10分；

≥本科生60%、高职生55%得9分；

≥本科生55%、高职生50%得8分；

≥本科生50%、高职生45%得7分；

≥本科生45%、高职生40%得6分；

≥本科生40%、高职生35%得5分；

≥本科生35%、高职生30%得4分；

≥本科生30%、高职生25%得3分；

≥本科生25%、高职生20%得2分；

≥本科生20%、高职生15%得1分；

≤本科生20%、高职生10%得0分。

（27）年度就业率

≥本科生95%、高职生90%得7分；

≥本科生90%、高职生85%得6分；

≥本科生85%、高职生80%得5分；

≥本科生80%、高职生75%得4分；

≥本科生75%、高职生70%得3分；

≥本科生70%、高职生65%得2分；

≥本科生65%、高职生60%得1分；

≤本科生65%、高职生60%得0分。

（28）用人单位对学院就业服务的满意度

随机向用人单位了解，各学院提供就业工作服务情况，每出现一家用人单位不满意，扣1分，直至为0分。

（出现用人单位投诉将及时反馈给学院）

（29）毕业生对学院就业服务的满意度

≥80%得3分；

≥60%得2分；

≥50%得1分；

≤50%得0分；

若发生不文明离校现象，该项得0分。

（学校将在毕业生离校前采用问卷方式在各学院毕业生中抽查，抽查比例不低于毕业生数的30%）

（30）是否有效果显著，有特色的工作措施、活动

本项得分为附加奖励分：校评估小组根据各单位送报材料确定评分，无报送材料该项不得分，本项最高得分为1-5分。

（31）是否提出有创新的工作建议有建议

本项得分为附加奖励分：校评估小组根据各单位送报材料确定评分，无报送材料该项不得分，本项最高得分为1-3分。

（32）评估小组评定工作整体效果分

本项得分为附加奖励分：本项最高得分为1-3分。